一、试用期工资只有老员工的一半，这合理吗？

试用期工资不能随便定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、再次入职之前工作过的企业，但岗位不同，企业还能要求约定试用期吗？

企业不能要求约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、非全日制用工能约定试用期吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的也不得约定试用期。

四、劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

五、相关政策

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条?用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。