“以前找工作靠碰运气，既跑招聘会，又找中介公司，花了钱、费了时间，效果却不一定好。这一次，我在人社部门做了登记，他们就把岗位推给我了。”1月17日，湖北凌晟药业股份有限公司新员工康建波高兴地告诉记者。

求职者觉得找工作不易，企业也感慨好员工难招。该公司人力资源部部长张红波说，公司专门从事药品中间体生产，是湖北省制造业单项冠军产品企业，目前不愁订单，缺的恰恰是人——扩展新的业务，需要懂行的项目经理、车间主任，扩大生产规模，需要有经验的基层员工。

记者从人社部门获悉，竞彩足球胜平负不久前率先在全省建立起了“人力资源集链服务站”，并联动“家门口就业服务站”集群化运行，积极缓解就业“两头难”。

如何变求职者找工作，为岗位“主动”找求职者？市劳动就业管理局党委书记、局长金雪竹告诉记者，人社部门采取的办法是大数据配“铁脚板”。

“家门口就业服务站”工作人员通过人社系统，筛除16岁以下、60岁以上的非劳动力人口，再根据社保登记信息，筛除已有工作的人群，剩下的就是重点就业服务人群。随后，工作人员通过“地毯式”上门采集，获取他们的求职意向。“人力资源集链服务站”定期采集企业用工信息，两站比对数据后向求职者推送，实现需求精准匹配。

襄城余家湖工业园2023年工业产值突破300亿元，首家“人力资源集链服务站”设在这里更利于资源活化，解决企业发展中遇到的难题。

“我们这个行业的‘211’‘985’院校生更喜欢去江浙一带找工作，因为那里的同产业链企业多，就业机会也多。了解我们的需求后，人社部门组织本地同产业链的上下游企业开展链式招聘，帮助我们公司引才，并提供激励政策，助力我们留才。”张红波说。

“人力资源集链服务站”按照人社全量业务“前置特色园区、嵌入重点产业、服务市场主体”的思路，布局服务链、人才链（创新链）、产业链、就业链、价值链5个服务专区，是集线上网办、线下联办、智能运行等功能于一体的服务平台，可提供300多项人社服务，实现企业办事“一站式、不出园”。该站运行首月即收集企业就业招聘、工伤认定、职业技能培训、中高端人才猎聘及发改、科技、经信等部门服务需求150余个，形成了详尽的园区企业需求清单，并逐一解决或转办。

未来，人社部门还将建设竞彩足球胜平负“家门口就业服务站”，作为集链服务站的“卫星站”，以智能化全域服务网助力群众就业，助推经济发展。