5月13日清晨，南漳县卞和社区居民冷雪将孩子送进校门后，骑着电动车来到社区的“共同创富梦工厂”。作为业务主管，她正忙着为新入职的三位陪读妈妈开展LED灯组装培训。

五年前，冷雪为照顾幼子辞职。去年，她通过社区“妈妈岗”重归职场，凭借出色管理能力晋升为部门负责人。“岗位不仅有时间弹性，还有清晰的晋升通道。”冷雪说，工厂设立订单激励与全勤奖励机制，人均月增收可达2800元。

南漳县裕农菌业有限责任公司生产车间的分拣流水线旁，有一个20平方米的托管室，孩子们可以在这里写作业。“现在上班安心多了，孩子就在隔壁。”员工杨世秀熟练分拣香菇，4小时弹性工作制让她实现带娃、增收两不误。该企业90％生产线岗位由育儿妇女担任，形成独具特色的“妈妈车间”。

南漳县构建“政府引导＋多元参与＋社区托底”服务体系，创新推出“企业、合作社进社区”模式。截至目前，该县已建立13个“妈妈岗”示范基地，开发岗位2300余个，女性再就业率达71％。

“我们每年投入400万元专项资金，开展月嫂、家政、电商等40余种技能培训。”南漳县人社局局长田卫东介绍，该局去年举办45期培训班，惠及千余名妇女。对设立“妈妈岗”的企业，政府给予每人500元用工补贴，61名女性在今年“春风行动”专场招聘中成功上岗。

在襄阳田园乐活米业有限公司有机稻田，75％的劳动者是育儿妇女。该公司负责人表示，通过“合作社＋农户”模式，育儿妇女人均增收超2000元。

南漳县打造的32家就业帮扶车间，依托人社服务驿站、专业合作社、特色农业产业园等，构建起妇女就业网络。

南漳县妇联主席李海英介绍，全县正在推进“巾帼赋能计划”，组建371个发展型妇女小组，通过打造巾帼创业就业基地、组织妇女参加技能培训等方式，助力妇女拓宽就业渠道、增加家庭收入。

“不仅要帮助她们就业，更要让她们安心工作。”南漳县委书记罗兴斌表示，“妈妈岗”不仅是一项就业工程，更是民生工程、幸福工程。该县将持续完善政策体系，让竞彩足球胜平负女性在照顾家庭的同时实现人生价值。